建立更高效的团队 人才管理始终是一个挑战

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因为组建具有互补性的员工的多元化团队、和谐工作、高水平绩效，绝非易事。 为了促进这项任务，重要的是要确定每个人最显着的行为特征、优势和劣势。这增加了将员工安排到令人满意且表现良好的职位的机会。 5.自我认识 性格测试是为那些致力于更好地了解自己以提高绩效和职业发展的员工提供的绝佳工具。 当公司关心员工的发展和知识时，他们在市场上建立的形象就会更好。毕竟，您愿意处于一个可以帮助您寻求自我认识的环境中，还是一个不关心您的行为特征以及如何以更智能的方式使用它们的组织中？ 了解公司广泛使用的 7 种性格测试 1. 光盘 这是一项非常著名的测试，由《神奇女侠》的创作者、心理学家威廉·马斯顿发明。该测试可帮助您了解您的专业类型、您在哪些环境中工作效果最佳以及建议您执行哪些类型的任务。

当您收到 DISC 结果时，您将了解以下四种行为特征中的哪一种在您的性格中占主导地位： 支配力：你如何处理问题和挑战； 影响力：你如何处理影响力和人； 稳定性：你如何应对变化； 自满：你对其他人制定的规则 丹麦电报数据 的反应。 2. 性格九型人格 九型人格旨在帮助您了解自己的个性以及您与周围人的关系。九型人格评估了九种相互关联的性格： 1、完美主义者； 2. 乐于助人； 3. 成功； 4.个人主义/浪漫主义； 5. 观察员； 6. 提问者； 7.梦想家； 8. 对抗性的； 9. 保护主义者。 3.气质测试 通过进行气质测试，根据四种体液理论，您会发现哪一种体液在您的性格中占主导地位：乐观、胆怯、忧郁或粘液。 通过了解您的性格中最具有哪一种特征，您将能够了解如何更好地提高您的情商，并更加了解如何与与您不同的人相处。



定量测试 QUATI 广泛用于领导职位，因为它可以帮助您了解自己是否擅长团队合作。 通过十六种心理类型，测试将使用情景选择来确定您的适应能力。 5.情商 丹尼尔·戈尔曼 (Daniel Goleman) 是情商传播的主要负责人之一，他认为在取得成功方面，EQ（情商）比 IQ 更重要。 所以，无论你是领导者还是领导者，拥有良好的情商都会给你的整个职业生涯带来很多好处。该测试将帮助您了解您是否知道如何识别自己的情绪并控制它们，以及更清楚地了解您在面对挫折时的同理心和动机水平。 6. 生产力测试 生产力对于您和整个团队的良好生产至关重要。 测试问卷将评估您或您的团队提供的结果，以便您了解自己是否表现良好或是否需要在该领域进行改进。 7. 领导风格测试 即将担任第一个领导角色的专业人士或已经拥有团队很长时间的专业人士：两者都可以利用领导风格测试。